Das Erstgespräch
Gut vorbereitet ist halb gewonnen! Das Erstgespräch legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Nutzen Sie das Gespräch, um sich über die Motivation des Freiwilligen und Ihre Erwartungen auszutauschen.

• Erfragen Sie, warum sich jemand für Ihr Angebot interessiert und wägen Sie ab, ob sich die Interessen des Gesprächspartners mit Ihren Zielen vereinbaren lassen.
• Vermitteln Sie dem Bewerber ein klares Bild von dem, was ihn erwartet.
• Sprechen Sie über Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume und halten Sie diese in einer Engagementvereinbarung fest.

Neue Freiwillige zu finden, macht Mühe. Mühe, die vergebens ist, wenn man die Sache nicht ausreichend vorbereitet angeht.

In einem gut vorbereiteten Gespräch kann man viel über den Interessenten erfahren. Eine Checkliste hilft, sich auf Kriterien, die in dem Gespräch eine Rolle spielen, vorzubereiten.

Zusammenfassung
Engagierfreudige Menschen kommen freiwillig, motiviert durch persönliche Beweggründe, die sehr vielfältig sein können. Das Erstgespräch dient einer gegenseitigen Annäherung, in der beide Seiten Ihre Motive, Vorstellungen und Erwartungen austauschen. Anders als bei Bewerbungen, findet das Gespräch mit Freiwilligen auf gleicher Ebene statt. Berücksichtigen Sie deshalb die Mo-tive der Bewerber und klären Sie gegenseitig ihre Interessen.