Gute Rahmenbedingungen
Als Organisation sollte man für das Engagement Freiwilliger gewappnet sein. Ist ein Freiwilliger oder eine Freiwillige gefunden, ist es wichtig, dass Sie ihm oder ihr das Gefühl des „Willkommenseins“ vermitteln.

• Benennen Sie eine Kontaktperson, die Freiwilligen-Managerin oder der Freiwilligen-Manager, die/der während der gesamten Zeit Ansprechpartner bleibt.
• Sorgen Sie für ein gut vorbereitetes Arbeitsumfeld.
• Ein mit den Arbeitsabläufen vertrauter Mitarbeiter sollte sich um die Einarbeitung der Freiwilligen kümmern.
• Sorgen Sie für ausreichenden Versicherungsschutz.

Motive und das Interesse für bürgerschaftliches Engagement haben sich geändert. Prüfen Sie, inwieweit Sie den Bedürfnissen Freiwilliger entgegen kommen können.

Die Informanten sahen wie bereits schon 1999 den größten Handlungsbedarf in der Finanzierung von Projekten. Dem Wunsch, nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlicher Unterstützung, wurde gegenüber 1999 nach gekommen.

Zusammenfassung
Bürgerschaftliches Engagement ist kein „billiger“ Ersatz für Arbeitskräfte, sondern erfordert viel Engagement und Vorbereitung seitens der Organisationen. Motiv, Interesse, Zeit und Chancen sind die Leitbilder des modernen Engagements. Sorgen Sie für ein angenehmes und angemessenes Arbeitsklima und gute Einsatzbedingungen.