Rollen Sie den roten Teppich aus!
Sorgen Sie dafür, dass die Freiwilligen alle Informationen, Arbeitsmaterialien und das notwendige Know-how bekommen, das sie benötigen. Dies ermöglicht, dass er oder sie sich schnell in die Organisationskultur einfindet.

• Stellen Sie die Organisation, das Leitbild und die Ziele vor.
• Besprechen Sie die Aufgabenziele und klären Sie dabei die Arbeitszeiten.
• Informieren Sie über Arbeitsabläufe, Vorgehensweisen und Bestimmungen.
• Führen Sie die Freiwilligen durch das Gebäude oder die Räumlichkeiten und machen Sie sie mit den Gepflogenheiten und Mitarbeitern bekannt.

Für eventuelle „Wissenslücken“ können Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Dies bietet den Engagierten eine Entwicklung im Sinne einer „Freiwilligenkarriere“ und macht Spaß!

Damit Freiwillige sich in ihren Engagementfeldern wohlfühlen und ihre Aufgaben kompetent bewältigen können, ist es sinnvoll, vorbereitende bzw. begleitende Fortbildungen anzubieten.

Zusammenfassung
Engagement sollte Spaß machen! Der Erfolg von bürgerschaftlichem Engagement hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehört neben den Vorbereitungen auch eine gute Einarbeitung in die neuen Aufgaben und die Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote. Schnell kann das Engagement für Freiwillige zum Frust werden, wenn sich niemand kümmert, Aufgaben überfordern oder die Zusammenarbeit mit den Kollegen nicht klappt.